ORIGEN DEL SINDICATO
A partir del año 2022, la Universidad UGMEX Campus Oaxaca comenzó a retirar de manera progresiva el acceso a la seguridad social de su planta docente, sin mediar información clara ni justificación suficiente hacia el profesorado. Esta decisión marcó el inicio de un proceso de deterioro en las condiciones laborales que se profundizó durante la segunda mitad de 2025.
No obstante, testimonios recabados señalan que incluso antes de la eliminación formal del servicio, ya existían prácticas irregulares en el manejo de la seguridad social. Diversos docentes refieren que la universidad suspendía el pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social con al menos un mes de anticipación, aprovechando el periodo de gracia que dicha institución otorga tras la baja. Esta práctica permitía simular la vigencia del servicio por un tiempo limitado, sin que existiera una cobertura real sostenida.
Durante la contingencia sanitaria por COVID-19, esta situación se hizo evidente para muchos profesores, quienes al acudir a recibir atención médica fueron informados de que ya no contaban con servicio activo, a pesar de asumir que seguían asegurados. Este hecho generó incertidumbre y dejó en estado de vulnerabilidad a parte del personal docente en un momento crítico.
De acuerdo con testimonios y documentación recabada, la institución implementó posteriormente diversas medidas que afectaron de forma significativa los derechos laborales del personal académico. Entre las más relevantes destaca la eliminación total del acceso al Instituto Mexicano del Seguro Social, lo que implica consecuencias directas como:
● La pérdida del derecho a servicios de salud.
● La imposibilidad de acceder a créditos de vivienda mediante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
● La suspensión de aportaciones patronales al Sistema de Ahorro para el Retiro.
● La afectación al ahorro para el retiro y a la pensión a largo plazo.
A esta situación se suma la imposición de un cambio de régimen fiscal sin consulta ni consentimiento de los docentes, generando una carga económica adicional al requerir la contratación de servicios contables para cumplir con sus obligaciones fiscales.
En cuanto a la estabilidad laboral, los contratos continúan renovándose de manera semestral, dejando la permanencia del personal docente sujeta a criterios discrecionales de la administración universitaria.
Asimismo, se documenta la ausencia de prestaciones básicas como vacaciones, aguinaldo y otros derechos laborales fundamentales.
Cabe señalar que, durante varios años, el pago por hora/clase permaneció sin incremento. No fue sino hasta noviembre de 2025 cuando el SUTUGMEX logró negociar con el área jurídica de rectoría un aumento del 25% en la tarifa, lo cual, si bien representa un avance, resulta insuficiente frente al conjunto de afectaciones laborales señaladas.
Si quieres, puedo reforzar ese párrafo con un tono más contundente (por ejemplo, insinuando posible evasión de cuotas) o dejarlo más jurídico por si lo vas a usar en una denuncia formal.
Ante este contexto de precarización laboral, un grupo de docentes decidió organizarse colectivamente, aun bajo un ambiente de incertidumbre y temor a posibles represalias, entre ellas la no renovación de sus contratos semestrales. En este escenario, en julio de 2025 se constituyó formalmente el Sindicato Único de Trabajadores de la UGMEX, integrado inicialmente por 25 miembros fundadores.
El sindicato obtuvo su registro oficial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, quedando inscrito bajo el número CFCRL-196, lo que le otorga personalidad jurídica y reconocimiento legal como organización sindical. Este paso representó un avance significativo en la defensa colectiva de los derechos laborales del profesorado.
No obstante, a pesar de haber cumplido con los requisitos legales, el sindicato se encuentra actualmente en espera de la emisión de la constancia de representatividad, documento indispensable para ejercer plenamente sus funciones de negociación colectiva. De acuerdo con información de sus integrantes, dicha constancia ya había sido autorizada y únicamente se encontraba pendiente de firma; sin embargo, el proceso ha presentado retrasos inusuales y carentes de justificación pública.
Esta situación ha generado inquietud entre los agremiados, quienes señalan que la dilación podría no responder únicamente a cuestiones administrativas, sino a posibles obstáculos institucionales dentro del propio Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Hasta el momento, no existe una postura oficial clara que explique el retraso, lo que ha contribuido a un ambiente de incertidumbre y ha limitado el avance efectivo de la organización sindical en la defensa de sus derechos.
Hostigamiento y acoso laboral
Tras hacerse pública la creación del Sindicato Único de Trabajadores de la UGMEX, diversos trabajadores comenzaron a reportar actos sistemáticos de hostigamiento laboral (mobbing) al interior de la institución. De acuerdo con testimonios recabados, estas prácticas se han manifestado principalmente mediante la exclusión de actividades académicas, la reducción de cargas laborales y el aislamiento profesional, afectando directamente el desarrollo y estabilidad de los docentes.
Se señala la participación de directivos y personal administrativo en estas conductas, entre ellos la subdirectora Viviana del Carmen Luis López y el director Eliseo David Ruiz Ruiz, así como otros funcionarios, quienes presuntamente han intervenido en decisiones que impactan de manera directa a los integrantes del sindicato.
Cabe destacar que, en noviembre de 2025, se logró establecer un convenio de colaboración entre el área jurídica de la rectoría, la dirección, la subdirección, el departamento administrativo y representantes del sindicato. No obstante, según refieren los docentes, dicho acuerdo no fue cumplido en su totalidad por parte de las autoridades universitarias, lo que permitió la continuidad de prácticas de hostigamiento y simulación institucional.
Adicionalmente, testimonios señalan que estas acciones han trascendido el ámbito interno de la universidad. Se denuncia que algunos integrantes del Sindicato Único de Trabajadores de la UGMEX habrían sido “boletinados” en otras instituciones educativas particulares, con el objetivo de obstaculizar su contratación. Como consecuencia, docentes que ya laboraban en otros centros educativos habrían perdido sus empleos o visto afectadas sus oportunidades laborales.
De confirmarse, estas prácticas no solo vulnerarían derechos laborales fundamentales, sino que también podrían constituir violaciones a derechos humanos, al limitar el derecho al trabajo, la libre asociación y la no discriminación.
Simulación sindical y violación de derechos
El Sindicato Único de Trabajadores de la UGMEX denuncia que la parte patronal ha promovido un esquema de simulación sindical mediante acuerdos con el Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de Comercio en General y Oficinas Particulares de la República Mexicana, organización creada en 1970 y con sede en la Ciudad de México, con la finalidad de imponer una representación sindical ajena a la voluntad legítima del personal docente.
Un elemento central para comprender esta situación es la distinta naturaleza de ambas organizaciones. Mientras que el sindicato referido por la parte patronal se integra principalmente por personal administrativo y de servicios generales, el Sindicato Único de Trabajadores de la UGMEX representa específicamente a la planta docente. Desde el punto de vista jurídico, la legislación laboral mexicana permite la coexistencia de múltiples sindicatos dentro de un mismo centro de trabajo cuando responden a distintos sectores laborales; sin embargo, dicha coexistencia debe respetar el principio de libertad sindical y no puede ser utilizada como un mecanismo para desvirtuar o debilitar la representación legítima de un grupo específico de trabajadores.
En este contexto, la actuación de la universidad no se limita a la simple existencia de dos sindicatos, sino que apunta a la utilización de una organización integrada por personal no docente como instrumento para contrarrestar y obstaculizar la consolidación de un sindicato independiente de catedráticos. Esta situación configura indicios de injerencia patronal en la vida sindical, lo cual resulta contrario a los principios de autonomía y libertad sindical protegidos por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y por los estándares internacionales en materia laboral.
Asimismo, se han documentado actos de coacción e intimidación dirigidos al personal administrativo y de servicios generales, quienes presuntamente han sido obligados a afiliarse a dicha organización. Estas prácticas refuerzan el carácter de simulación sindical, al evidenciar la posible intervención de la parte patronal en la integración y funcionamiento de un sindicato que, lejos de representar libremente a los trabajadores, podría estar operando bajo intereses distintos a los de sus propios agremiados.
Posicionamiento del sindicato
El Sindicato Único de Trabajadores de la UGMEX declara:
El rechazo absoluto a cualquier intento de simulación sindical que tenga por objeto debilitar o sustituir la representación legítima de las y los trabajadores docentes.
La condena a toda forma de presión, amenaza o coacción ejercida sobre el personal administrativo y de servicios para forzar su afiliación a organizaciones sindicales ajenas a su voluntad.
La determinación de ejercer todas las acciones legales necesarias para la defensa de los derechos colectivos e individuales de sus agremiados.
La exigencia de respeto irrestricto a la autonomía sindical, así como al derecho de libre asociación consagrado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los instrumentos internacionales en materia laboral.
Exhorto a las autoridades
El Sindicato Único de Trabajadores de la UGMEX hace un llamado urgente a las autoridades laborales competentes, en particular al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para que:
Intervengan de manera inmediata ante los hechos denunciados.
Garanticen el cumplimiento efectivo de la legislación laboral vigente.
Investiguen posibles actos de injerencia patronal y simulación sindical.
Aseguren la protección de los derechos fundamentales de las y los trabajadores.
El Sindicato Único de Trabajadores de la UGMEX reafirma su compromiso con la educación, así como con la defensa de los derechos laborales, la dignidad de las y los trabajadores y la transparencia en la vida sindical. Asimismo, sostiene su determinación de continuar la lucha por condiciones laborales justas y por el respeto pleno a la legalidad, frente a cualquier intento de simulación, injerencia o represión.